Informations générales
- Poste à temps plein, à raison de 5 jours par semaine, ou 35 heures par semaine.
- Lieux de travail: Hawkesbury, avec déplacements occasionnels à Alexandria et ailleurs dans les comtés de Prescott-Russell et Stormont, Dundas et Glengarry
- Salaire annuel : De 68,523 $ à 86,978 $, selon l'éducation et l'expérience
- Cet emploi requiert un permis de conduire valide et l’utilisation d’un véhicule, car des déplacements sont nécessaires.
- Remboursement des frais liés aux déplacements.
- Date d’entrée en fonction: mi-novembre 2026.
Que dirais-tu si on t’offrait la possibilité …
D’être complètement autonome dans le cadre de ton travail tout en recevant du soutien de ton employeur et de tes collègues
De collaborer avec une équipe de femmes qui se soucient les unes des autres
Et surtout, de faire une réelle différence dans la vie de femmes victimes de violence
Si ça te parle, poursuis ta lecture!
PROFIL DE POSTE
Qui sommes-nous?
Fondée en 1983 par des femmes engagées, Interlude a toujours mis les femmes victimes de violence conjugale et leurs enfants au centre de son développement. C’est grâce à ces pionnières féministes que l’organisme soutient les femmes depuis plus de 40 ans. À l’époque, la violence faite aux femmes était un sujet tabou. Pour les élus de notre région, il était inconcevable que des femmes soient maltraitées dans notre communauté. Nos pionnières ont dû se battre contre beaucoup d’idées préconçues.
Lorsque la maison d’hébergement a finalement vu le jour, lors de son tout premier soir d’opération, une femme a cogné à la porte. Cette dame avait avec elle des découpures de journaux qui portaient sur la création d’Interlude. Cette toute première cliente attendait l’ouverture de la maison avec impatience afin de pouvoir finalement quitter une relation violente. Une relation qui durait depuis des décennies.
À ses débuts, Interlude opérait uniquement une maison d’hébergement d’urgence à Hawkesbury. Mais depuis 2003, Interlude est devenue une agence multiservice afin de mieux répondre aux besoins des femmes. Si au départ le territoire desservi par Interlude se limitait à Prescott et Russell, notre mandat a été élargi pour desservir, par le biais de nos services d’approche, les comtés de Stormont, Dundas et Glengarry.
NOS VALEURS ORGANISATIONNELLES
Collaboration | Travailler ensemble pour assurer la réussite d’Interlude
Bienveillance | Démontrer de la bonté et agir de manière attentionnée envers les autres
Solidarité | Agir dans le meilleur intérêt de notre clientèle et de l’organisation
Innovation | Favoriser une pensée divergente qui met de l’avant la créativité pour identifier des solutions à prendre afin d’assurer la croissance et l’évolution de l’organisme
On fait partie de celles qui croient qu’une culture saine nourrit le sentiment de bien-être et d’engagement de ses employées. C’est pourquoi on s’investit activement pour t’offrir un lieu de travail à la hauteur de tes attentes, mais surtout, de tes besoins.
- Programme d’assurance complet payé par l’employeur à 90% (inclus les soins paramédicaux, le dentaire, la vision, l’invalidité longue durée et l’assurance vie)
- Régime de retraite
- 500 $ par année dans un compte mieux-être à dépenser à ta guise
- 1 jour de congé flottant en reconnaissance de la journée de la femme
- 3 semaines de vacances
- Congés de maladie cumulés jusqu’à 420 heures et 5 jours de congé personnels
- 14 jours fériés
- Programme d’aide aux employés
- Produits d’hygiène féminine
- Stationnement gratuit sur tous nos sites de travail
VOTRE RÔLE AU SEIN D’INTERLUDE
La Directrice du développement des affaires et des partenariats stratégiques est membre de l'équipe de direction d'Interlude et relève directement de la direction générale. Cette personne conçoit, en collaboration avec la direction générale, la vision et la stratégie de diversification des revenus d'Interlude, et en pilote la mise en œuvre à court, moyen et long terme. Elle assume un double mandat stratégique — le développement de partenariats d'affaires durables et la direction de la campagne de financement annuelle — tout en assurant la gestion budgétaire rigoureuse de ce secteur d'activité et la reddition de compte auprès de la direction générale. Ce rôle contribue directement à la mission, à la croissance et à la pérennité financière d'Interlude.
Profil recherché :
La personne titulaire du poste possède une solide expérience de gestion en développement des affaires, en partenariats stratégiques et/ou en collecte de fonds, idéalement acquise dans un rôle de direction ou de supervision. Elle fait preuve d'un sens stratégique aiguisé, d'un leadership mobilisateur et d'une grande autonomie décisionnelle. Elle sait négocier, bâtir des relations de confiance durables, encadrer des ressources internes ou externes et atteindre des objectifs ambitieux de croissance et de financement, tout en assurant une gestion budgétaire rigoureuse et une reddition de compte à la direction générale.
| VOS RESPONSABILITÉS |
Développement des affaires
- Trouver et développer de nouvelles occasions d'affaires en lien avec la mission et les objectifs d'Interlude
- Élaborer des stratégies pour rejoindre de nouveaux marchés et attirer de nouveaux partenaires
- Assurer un suivi rigoureux des occasions d'affaires et des résultats
- Représenter Interlude lors d'événements et de rencontres du secteur
- Assurer une veille active des occasions de financement, y compris les subventions gouvernementales, pouvant soutenir la croissance et la pérennité des services d'Interlude
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Partenariats stratégiques
- Repérer les partenaires potentiels (entreprises, institutions, organismes) et prioriser les plus prometteurs
- Négocier et conclure des ententes de partenariat avantageuses pour les parties impliquées
- Assurer le suivi et l'amélioration continue des partenariats existants
- Être le principal point de contact des partenaires stratégiques et entretenir des relations de confiance à long terme
- Élaborer des modèles d'entente et des outils de présentation adaptés aux besoins des partenaires cibles
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Gestion des entreprises sociales et de son personnel
- Assurer la gestion globale des entreprises sociales, telles que les boutiques PastElle, et autres initiatives (opérations, marchandisage, ventes) avec une vision entrepreneuriale axée sur la rentabilité et la croissance
- Recruter, encadrer et mobiliser le personnel et les bénévoles
- Développer de nouvelles occasions d'affaires et des initiatives novatrices pour accroître l'achalandage et les revenus
- Assurer la gestion budgétaire et produire les redditions de compte requises à la direction générale
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Campagne de financement annuelle
- Planifier et diriger la campagne de financement annuelle, avec des objectifs pré déterminés
- Développer une stratégie pour solliciter des donateurs individuels, des entreprises, des fondations et des organismes subventionnaires
- Entretenir les relations avec les donateurs actuels et élargir le bassin de donateurs potentiels
- Préparer les outils de sollicitation avec l'équipe des communications
- Assurer le suivi des dons, produire les rapports requis et remercier personnellement les donateurs
- Planifier les événements liés à la campagne en collaboration avec une firme externe
- Encadrer, au besoin, les ressources internes, externes ou bénévoles mobilisées autour de la campagne
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Stratégie, gouvernance et reddition de compte
- Élaborer, en collaboration avec la direction générale, la vision et la stratégie de diversification des revenus à court, moyen et long terme
- Suivre les tendances du secteur pour repérer les nouvelles occasions
- Faire des recommandations basées sur des données et des analyses de marché
- Fixer, annuellement, des objectifs quantitatifs de développement des affaires, de partenariats et de financement, et en assurer l'atteinte
- Préparer les projections budgétaires du secteur et assurer une gestion rigoureuse des revenus et des dépenses qui s'y rattachent
- Produire des rapports statistiques et redditionnels destinés à la direction générale et, au besoin, au conseil d'administration
- Participer, avec l'équipe de direction, aux discussions entourant le positionnement stratégique d'Interlude
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Collaboration interne
- Travailler avec les équipes marketing, communications et opérations pour que les initiatives soient cohérentes
- Partager ce qui est appris sur le terrain pour orienter l'évolution des services d'Interlude
- Assister et participer pleinement aux rencontres d'équipe et aux formations assignées
- Agir à titre de personne-ressource et représenter Interlude, en soutien à la direction générale, lors d'activités stratégiques externes
- Toutes autres tâches connexes, liées au poste
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| AUTRES INFORMATIONS EN LIEN AVEC TON POSTE |
EXIGENCES DE L’EMPLOI
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Différentes combinaisons d'expérience et de formations sont recherchées pour effectuer ce poste, selon :
Niveau de connaissances théoriques minimales requises : Formation universitaire de premier cycle (une formation de deuxième cycle est un atout)
Domaine d'études
- Administration, commerce, marketing, philanthropie ou domaine connexe
- Sept à dix ans d'expérience en développement des affaires, gestion de partenariats stratégiques ou collecte de fonds, incluant une expérience en gestion ou en supervision
- Expérience dans la conclusion d'ententes avec plusieurs parties prenantes
- Expérience en gestion budgétaire et en reddition de compte
- Expérience en philanthropie ou en relations avec les donateurs, un atout
- Maîtrise des langues française et anglaise, à l'écrit ainsi que verbalement
- Connaissance du milieu communautaire ou philanthropique ontarien ou canadien, un atout
- Réseau professionnel établi dans les marchés cibles, un atout
- Possession d'un permis de conduite automobile valide et d'un véhicule fiable et assuré
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COMPÉTENCES
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- Sens stratégique — Capacité à repérer les meilleures occasions et à les transformer en plans d'action
- Négociation — Capacité à conclure des ententes avantageuses pour toutes les parties
- Orientation résultats — Rigueur pour atteindre les objectifs, dont celui de financement
- Communication — Excellentes habiletés de présentation et de rédaction, à l'oral comme à l'écrit (français et anglais)
- Facilité relationnelle — Capacité à établir rapidement un lien de confiance avec différentes personnes : dirigeants, partenaires, donateurs
- Leadership — Capacité à mobiliser, inspirer et représenter l'organisation avec crédibilité auprès de partenaires de haut niveau
- Gestion budgétaire — Capacité à établir des projections financières et à assurer une gestion rigoureuse et transparente des ressources
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PRINCIPAUX CONTACTS
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- Conseil d'administration, au besoin
- Partenaires stratégiques et commerciaux
- Donateurs et bailleurs de fonds
- Équipes marketing, communications et opérations
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PRINCIPAUX OUTILS DE TRAVAIL
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- Matériel de bureau (téléphone cellulaire, laptop)
- Plateforme de gestion des dons et base de données des partenaires (CRM)
- Plateforme de gestion de projets (ex. Asana ou équivalent)
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| EXIGENCES PHYSIQUES DU POSTE |
- Représentation lors d'événements et de rencontres à l'extérieur du bureau
- Disponibilité occasionnelle en dehors des heures régulières de bureau (soirs, fins de semaine) lors d'événements ou d'activités stratégiques
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Processus de sélection
On est consciente que changer d’emploi fait partie des moments les plus stressants d’une vie et c’est pourquoi on s’engage à t’offrir une expérience simple, fluide et basée sur la transparence. Nous sommes ouvertes aux candidates issues de la diversité, aux profils atypiques et à celles qui ne cochent pas toutes les cases.
Notre processus
-Appel téléphonique
-Entrevue en personne
-Test divers (compétence en gestion, linguistique)
-Dépôt de l’offre (sous réserve d’une vérification des antécédents)
Pour toutes questions en lien avec le processus de sélection, tu peux contacter la directrice générale Muriel Lalonde à l’adresse mulalonde@minterludeh.ca.
N’attends plus, viens faire la différence avec nous.
La date limite pour postuler est le 18 octobre 2026. Fais parvenir ton CV à mulalonde@minterludeh.ca. Au plaisir de travailler avec toi!
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